Plusieurs de nos participants sont souvent dans le doute lorsque vient le temps de déposer leur candidature pour une offre qu’il trouve intéressante et ne savent pas s’ils ont vraiment les compétences nécessaires.
Comment évaluer nos forces et notre potentiel alors que plusieurs offres d’emploi, rédigés par les employeurs, recherchent un candidat idéal qui n’existe peut-être pas ? Plusieurs offres comprennent une liste infinie de compétences et de qualités souhaitées auxquelles peu de personnes peuvent correspondre.
Probablement que plusieurs parmi vous ont déjà dressé un inventaire des qualités et comportements voulus de la part de leur conjoint-e idéal-e. Vous comprendrez que rare sont les personnes qui possèdent 100% de nos exigences. Notre équipe à Cible Retour à l’emploi vous propose un exercice afin de déterminer si l’emploi vous convient.
L’activité l’arc-en-ciel a pour but de mettre en évidence. En sommes, le chercheur d’emploi peut surligner en jaune toutes les compétences et qualités qui lui correspondent écrites dans l’offre. Ensuite, il peut choisir une autre couleur, par exemple, le vert pour mentionner qu’il est apte à faire la tâche, mais ce n’est pas forcément son expertise. On continue avec une autre couleur, orange, pour les tâches, compétences ou qualités qu’il possède un peu, mais qu’il pourrait améliorer. Finalement, il choisit le rouge pour les compétences qu’il n’a pas du tout et qu’il ne croit pas être en mesure d’améliorer.
Avec cette méthode, on voit rapidement que s’il y a beaucoup de rouge, il serait peut-être mieux de postuler pour une autre offre. En revanche, s’il y a du jaune, du vert et un ou deux traits orange, le chercheur d’emploi devrait essayer de faire valoir sa candidature. Le but est d’obtenir l’entrevue. À la question des défauts, le candidat pourra choisir parmi ceux en orange et mentionner comment il y remédie.
Avant de répondre à une offre, il faut prendre le temps de se prêter au jeu et de ne pas oublier de valider avec le registraire des entreprises si la compagnie qui a affiché l’offre existe réellement.
Marie-Claire Poulin, conseillère en emploi