SERVICE TRANSITION DE CARRIÈRE POUR ARTISTES
ET TRAVAILLEURS INTERMITTENTS du secteur des arts et de la culture

 

Cible Retour à l’Emploi offre le service Transition de carrière aux artistes et travailleurs intermittents du secteur des arts et de la culture vivant des problématiques  de « creux de carrière ». Il peut s’agir de questionnements concernant le maintien de leur pratique artistique actuelle, une orientation professionnelle ou la possibilité de trouver un emploi en parallèle dans leur domaine ou à l’extérieur de celui-ci. Notre organisme vise à accompagner ces personnes dans leur réflexion afin de les aider à effectuer un transfert de compétences, d’ériger un plan d’action et, le cas échéant, d’entamer une recherche d’emploi. Ce service gratuit est offert en individuel sur la base de rendez-vous pour permettre aux participants de suivre la démarche sans perturber leurs activités courantes.

Bilan des compétences :  

Par « services de bilan et transfert de compétences », on entend la prestation de services spécifiques d’orientation ayant pour but d’amener un client à développer une meilleure connaissance de son potentiel face au marché du travail. L’intervention peut porter sur plusieurs éléments ou sur l’ensemble des éléments suivants :

 

    • évaluer les compétences spécifiques (savoir faire) en lien avec les exigences de son métier ou de métiers connexes;
    • faire un bilan des compétences acquises et transférables;
    • identifier les métiers ou occupations dans lesquelles le client pourrait transférer ses compétences telles qu’établies dans le bilan;
    • évaluer les obstacles à l’insertion ou au maintien à l’emploi en considérant les facteurs internes (motivation, savoir être, limitations physiques ou psychologiques, santé mentale, intérêt pour son métier, etc.) et les facteurs externes (environnement et conditions de travail, perspectives d’emploi limitées, etc.);
    • évaluer les besoins de formation d’appoint s’il y a lieu; aider le client à prendre une décision et à faire un plan d’action concernant l’insertion ou le maintien dans son métier ou une occupation connexe offrant de bonnes perspectives d’emploi ou à effectuer la réorientation dans un autre domaine professionnel.

Orientation professionnelle :

Par « orientation professionnelle », on entend une prestation de service ayant pour but d’amener le client à déterminer un objectif professionnel réaliste et réalisable. Au terme de la démarche, le client sera en mesure de spécifier un objectif professionnel formulé en termes de type d’emploi visé, directement atteignable par le biais d’une recherche d’emploi ou via une démarche d’amélioration de l’employabilité. Le client devra posséder l’information sur les moyens qui lui permettront d’atteindre son objectif et sur les solutions de rechange possibles.

Le rapport d’évaluation (bilan de compétence et orientation), rédigé dans un langage compréhensif pour le client, peut être émis au besoin. Le rapport comprend au moins deux solutions de rechange.

Services d’orientation

Le rapport contient les informations suivantes :

  • motif, objectif, étapes et outils de la démarche d’évaluation;
  • dates des rencontres et fonctionnement général du client lors de ces rencontres;
  • facteurs déterminants tels : intérêts, aptitudes, acquis, expériences, compétences transférables, motivation, valeurs, traits de personnalité, contexte personnel, ressources et déficits du client;
  • résumé des résultats de tests, s’il y a lieu;
  • choix professionnel principal et options de rechange retenues par le client;
  • avis du spécialiste quant à la pertinence et au réalisme du choix professionnel en regard du profil de la personne, des caractéristiques de l’occupation considérée et des particularités du marché du travail;
  • diagnostic sur les obstacles et besoins liés à l’intégration en emploi du client;
  • actions et démarches suggérées pour aider le client à réaliser son choix professionnel ou pour lui permettre de poursuivre son cheminement avec le concours d’autres ressources spécialisées;
  • plan d’action du client en rapport avec l’actualisation de l’un de ces choix professionnels.

 

Le conseiller en orientation est responsable d’expliquer au client les éléments qui se retrouveront dans le rapport. Ces explications seront données lors de la dernière rencontre avec le client. L’organisme pourra, à la demande du client, lui remettre une copie du rapport fait par le conseiller d’orientation.