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CIBLE Retour à l'Emploi | Organisme d'aide à la recherche d'emploi - Services aux artistes, transition de carriere, travailleur autonome en culture

 
Services d'orientation (10 heures)
  • Bilan des compétences :  


    Par "services de bilan et transfert de compétences", on entend la prestation de services spécifiques d'orientation ayant pour but d'amener un client à développer une meilleure connaissance de son potentiel face au marché du travail. L’intervention peut porter sur plusieurs éléments ou sur l’ensemble des éléments suivants :

     

    • évaluer les compétences spécifiques (savoir faire) en lien avec les exigences de son métier ou de métiers connexes;
       
    • faire un bilan des compétences acquises et transférables;
       
    • identifier les métiers ou occupations dans lesquelles le client pourrait transférer ses compétences telles qu’établies dans le bilan;
       
    • évaluer les obstacles à l’insertion ou au maintien à l’emploi en considérant les facteurs internes (motivation, savoir être, handicap physique ou psychologique, intérêt pour son métier, etc.) et les facteurs externes (conditions de travail, perspectives d’emploi limitées, etc.);
       
    • évaluer les besoins de formation d’appoint s’il y a lieu; aider le client à prendre une décision et à faire un plan d’action concernant l’insertion ou le maintien dans son métier ou une occupation connexe offrant de bonnes perspectives d’emploi ou à effectuer la réorientation dans un autre domaine professionnel.


       
  • Orientation professionnelle :


    Par "'orientation professionnelle", on entend une prestation de service ayant pour but d'amener le client à déterminer un objectif professionnel réaliste et réalisable. Au terme de la démarche, le client sera en mesure de spécifier un objectif professionnel formulé en terme du type d’emploi visé, directement atteignable par le biais d’une recherche d’emploi ou via une démarche d’amélioration de l’employabilité. Le client devra posséder l'information sur les moyens qui lui permettront d'atteindre son objectif et sur les solutions de rechange possibles.

     

    Le rapport d’évaluation (bilan de compétence et orientation) est rédigé dans un langage compréhensif pour le client. Le rapport comprendra au moins deux solutions de rechange.

 
Services de Transition de carrière